Sears验厂中的人权验厂文件清单内容

Sears验厂中的人权验厂文件清单内容

Sears验厂中的人权验厂文件清单内容
 
    1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
 
2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
 
3、 人事花名册及员工个人档案
 
4、 劳动合同
 
5、 厂房平面图
 
6、 工商营业执照
 
7、 消防检查报告或合格证明文件
 
8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
 
9、 环保证明文件
 
10、厂规或员工手册
 
11、政府有关当地最低工资规定文件
 
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
 
13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
 
14、当地劳动局关于延长加班之批
 
15、未成年工体检及劳动局登记记录
 
16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
 
17、工人请假单/离职记录
 
18、断针换针记录

SEARS/K-MART验厂标准的内容

SEARS/K-MART验厂标准的内容是什么?SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。SEARS/K-MART验厂标准制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其 分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。SHC公司不与任何违法的公司合作。那么，SEARS/K-MART验厂标 准的内容是什么呢?

SEARS/K-MART验厂标准的内容如下：

SEARS/K-MART验厂标准的内容1——守法

SEARS公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。

SEARS/K-MART验厂标准的内容2——安全与保健

所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。

SEARS/K-MART验厂标准的内容3——强迫性劳工

不得使用强迫或强制性劳工。

SEARS/K-MART验厂标准的内容4——歧视

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

SEARS/K-MART验厂标准的内容5——童工

用工年龄必须符合以下所有条件：(1)大于所在法定用工的最小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。

SEARS/K-MART验厂标准的内容6——骚扰或虐待

严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

SEARS/K-MART验厂标准的内容7——工资和福利

供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。

SEARS/K-MART验厂标准的内容8——工作时间

不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。

SEARS/K-MART验厂标准的内容9——公告和记录保存

SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向SEARS公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给SEARS公司的代表查用。

SEARS/K-MART验厂标准的内容10——结社自由

供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

SEARS/K-MART验厂标准的内容11——环境保护

供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

以上内容便是对SEARS/K-MART验厂标准的内容的相关介绍，如果您还有什么不明白的地方或者想要对相关内容做进一步了解的话，您可以通过点击我们网站右侧的在线咨询或者电话进行详细咨询，我们有专业验厂咨询师为您免费作答，并且为您提供最优质的服务。